「ラポール」関係性を築く（コーチングセミナー報告）

2025年1月8日（水）にコーチングセミナーを開催し、総勢37名（事務局含む）が集まりました。

組合役員がコーチングスキルを学び、活動を円滑に運営できるようにすることと参加者同士のつながりを作ることを目的に実施しました。

これまでのユニオンスクールコースⅡのコーチングの部分をスピンアウトさせたことでこれまで以上に実践の時間を多めに設定しました。コーチングスキルの4つの要素（ラポール・傾聴・質問・認める）をロールプレイングを通じて学びました。関係性の質を高めるためには日頃の挨拶を相手に重きを置いて挨拶することや傾聴の場面では、問題を解決する以前に8割聴くを徹底することなど意識をすることで当たり前にできるように訓練をしていました。心のストローク（承認）でほめられた後は恥ずかしさと嬉しさで参加者の全員が笑顔であふれていました。「ティーチングとコーチングの違い」や「質問の際に人に焦点を当てて掘り下げる」などたくさんの気づきを得た一日となりました。